商場強人 性格 決定了格局
【經濟日報╱李小芬】 2007.07.09 04:17 am
中國大陸改革開放近30年，受惠於外資，華東地區成長快速，但自2004年以來，逐漸有往華中傾斜的趨勢。從2006年第三季的統計數字可看出，40%外資投入華中，26%投入華東，另33%投入大西部。然而，華中地區自古以來是魚米之鄉，人才濟濟，為何發展反而較慢？而今，外資引進了，又該如何急起直追？
中山大學EMBA學員日前與200位來自河南鄭州、湖北武漢和浙江杭州的多所大學EMBA學員和教授舉行高峰論壇，探討華中豫商、鄂商、華東浙商以及台商的競爭力差異。
台商風塵僕僕在世界各角落投資，舉世聞名；古中國的晉商、徽商和近代的溫商都是商場強人，且有商幫之名，也名震遐邇。參加論壇的企業經理人學員，和學者交流後，所做的結論是，因為文化、商人性格、制度、機會各方面條件的落差，導致豫、鄂商還未形成氣候，台商和浙江的溫商倒有類似之處，主要因外在環境不利，很早就接觸西方文化，於是商人一有機會便往外走，往前衝。
湖北
碼頭文化 過客心態不善守成
湖北是魚米之鄉，武漢新陽光地產公司總經理柯翔說，湖北人餓不著，人才資源豐富，但有個特殊的碼頭文化，只想做將不想做帥，所以到今天沒能成為一個商幫，辜負了「天上九頭鳥，地下湖北佬」這句俗話，湖北人本應是厲害的商場角色。
武漢和康工程機械公司總經理張文舉，進一步闡釋湖北的碼頭文化。湖北人深受楚文化的影響，重商、富創業精神、吃苦耐勞，只是不善守成，普遍有過客心態，習於追求短線，對財富追求的動力不足，國有企業仍占多數，民營資本少，又欠缺企業領導者，都是造成商業落後的原因。
不過，杭州經濟技術開發區管委會處長斯麗娟直率指出，湖北各方面條件都比浙江好，應該歸因於觀念跟不上時代的腳步。例如，武漢的東湖，比西湖大，卻沒有西湖開發得好，今年51長假，西湖免收門票，沒能賺小錢，卻賺了大錢，飯店和旅遊收入都比去年同期成長兩倍。
河南
人才外流 政府控制干預過多
相較於湖北不缺人，缺的是觀念和企圖心，河南卻是人才外流嚴重。美國喬治亞理工大學教授張晗是河南人，他指出，留住好人才，是河南發展的關鍵。他在家鄉就讀的中學，班上有四、五位同學考上北大和清大，但沒人回到河南工作。此外，豫商受到政府的控制和干預較多，河南政府需要調整觀念，才有利於商業發展。
河南是中國人口最多的省份，也是最大的農業省，南陽浙汽車減震器公司總經理職建中指出，自古以來河南文化重仕途、輕工商，因此人才外流，而且多數外移到浙江。此話一出，與會者頗為認同，下了一個註解：「各地商人的性格決定了格局」。
浙江
觀念創新 勇於出外闖天下
浙江溫州商人何以擅於創業？溫州泰珠集團董事長林一中分析，溫州地理環境惡劣，靠農耕根本無法維生，所以宋朝就開始發展商業，目前政府挹注溫州的資金不到人民幣六億元，商業的成功主要靠人民的觀念創新，以及闖盪天下的勇氣，而且很多海外溫州人的資金還會回流。
台灣
海島經濟 面臨人才問題
台灣人壽公司經理宋小麗認為，台灣和溫州很像，都是海島型地區，在50年代全力解決民生問題，觀念開通之後，經濟開始發展，但目前也面臨人才問題。
不過，在各地區發展上，外資都扮演了推手。中山大學財務管理系教授劉德明認為，各地的文化因素固然存在，但引進外資的制度和機會，應該是造成華東和華中發展落差的主因。他反問：「 如果90年代的經濟特區不設在珠江三角洲，而改設在武漢流域，則今天鄂商與浙商會不會有那麼大的差異？」
他並舉數據說明，1978年之前與之後，中國大陸經濟發展面貌完全不同，是市場經濟與非市場經濟制度差異的結果。在改革開放初期到1992年鄧小平南巡之前，大陸經濟平均每年成長約5%，但鄧小平南巡之後，經濟成長加速約兩倍。劉德明表示，人還是一樣的人，文化還是一樣的文化，為什麼結果不一樣呢？「那就是制度與領導人的的差異因素在作用！」
外資
企業推手 他山之石可以攻錯
至於華東發展最好，主要歸功於引進外資。浙江的外資企業，遠超過河南與湖北的總和，浙江民營企業蓬勃發展，民企也懂得利用資本市場籌資，這是浙商成氣候的重要關鍵。
相對的，湖北地區主要是國營企業，外資的引進相對落後，但隨著人民幣匯率升值、物價與工資上漲、沿海各區經營成本逐漸增加，中國大陸的經濟開發將由沿海往內陸發展，由外銷導向變為內需導向，由製造業主導，變成製造、服務業並進，因此華中有機會崛起，但要善用外資，並讓民營企業有賺錢的機會。
華中科大教授王宗軍補充說明，華中人不缺聰明才智，缺的是勤奮的精神。他表示，企業對政府總是抱怨不已，其實但政府的改進是和企業發展互動的，浙江並不是一開始就獲得政府的全力支持，是靠企業家的努力獲得的。他強調，「這是一個互動的過程，抱怨是沒用的。」
武漢福星惠譽房地產公司副總經理譚勝兵指出，大陸中央已經讓華中享有振興華東老工業的優惠政策，其中包括購買設備的增值稅發票可以抵稅。
杭州杭桂機電公司董事長陳永興建議善用社會資源，企業與高等學校結合勢在必行。另外，他發現武漢人才都集中在政府以及國有企業，民營企業必須向國有企業挖角。
來自高雄的太睿國際開發副董事長耿翊順，認為華中要崛起，最重要的是要能吸引有能力、有技術、有資金的人進駐。高雄的國景綠化工程顧問公司總經理吳文豪提到，他發現湖北的領導政策比較不足，如果這方面能夠加強，應可吸引台商、浙商前來投資。（本文由中山大學EMBA班提供）
【2007/07/09 經濟日報】@ http://udn.com/
